SINNHAFTIGKEIT
Die Teilnehmer unseres Workshops gaben an, dass ihnen ein enger Austausch mit ihren Vorgesetzten auf persönlicher Ebene wichtig ist. Sie wünschen sich deren Rückhalt und die Gewissheit, ihre Meinung und Ideen frei äußern zu können.
Die Arbeit ist für junge Angestellte nicht nur ein Job, sondern ein wichtiger Teil ihres Lebens. Daher wählen sie ihren Arbeitgeber vornehmlich nach Übereinstimmungen mit ihrem persönlichen Werte- und Selbstverständnis aus.
Nachwuchskräfte wollen mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ihre persönlichen Werte widerspiegeln und die ihre Leidenschaft teilen. Dabei wollen sie starkes Engagement zeigen und einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Praktisch jeder (90 Prozent) möchte dabei das Gefühl haben, einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen und die eigenen Fähigkeiten für einen höheren Zweck einsetzen zu können.
Bei ihrem Arbeitgeber achtet die junge Belegschaft daher besonders auf eine verantwortungsbewusste Unternehmensethik und zwischenmenschliche Werte: Mehr als die Hälfte der Teilnehmer unserer Umfrage betont, dass ihnen ein gemeinsames Werteverständnis bei ihrem Arbeitgeber wichtiger sei als ein überdurchschnittliches Gehalt.
Insgesamt fühlen sich die Teilnehmer bei Themen und Fragen rund um ethisches Handeln, Kreativität und Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Umfeld von ihren Arbeitgebern mehrheitlich gut unterstützt.
Zwei Drittel von ihnen (75 Prozent) bemängeln allerdings, dass Unternehmen trotz allem noch zu sehr auf die eigenen wirtschaftlichen Interessen und Ziele fokussiert sind, statt einen Beitrag zu einer nachhaltigeren Gesellschaft zu leisten.
Jungen Erwerbstätigen geht es also weniger um finanzielle Anreize, sondern vornehmlich um das Gefühl, einer sinnstiftenden Tätigkeit nachzugehen. Ein solides Gehalt ist ihnen wichtig, stellt aber nicht mehr – wie in den Generationen zuvor – die Hauptmotivation bei der Wahl des Arbeitgebers dar.
Im Vordergrund steht eher der übergeordnete Zweck – und eine Tätigkeit, bei der sie dabei mithelfen können, die Gesellschaft nachhaltig zu gestalten. Es geht um den Blick über den Tellerrand, um Freude an der Arbeit, intrinsische Motivation und persönliches Engagement.
Gleichermaßen steigen die Erwartungen an Arbeitgeber – insbesondere im Hinblick auf Wertschätzung, persönliche Entwicklung und Perspektiven. Ebenso wichtig sind Mentoring, flache Hierarchien und Gleichberechtigung: Millennials möchten keinen Vorgesetzten im traditionellen Sinn, sondern einen starken Mentor auf Augenhöhe, der sich um sie kümmert und sie wertschätzt – sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene.
Der Vorgesetzte ist für sie jemand, dem sie Fragen stellen können und der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Sie möchten konstruktives Feedback erhalten und sich frei fühlen, Fragen zu stellen, Ideen vorzuschlagen, anderer Meinung zu sein oder Fehler zu machen. Sie wollen gleichermaßen gefordert und gefördert, frühzeitig in komplexe Projekte und Entscheidungen einbezogen werden und von ihren Vorgesetzen die Chance erhalten, sich und ihre Fähigkeiten sinnvoll einzubringen.
Sharp unterstützt Sie gerne bei der Beratung rund um die Gestaltung von Arbeitsplätzen für die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail an info.sbsd@sharp.eu.
Mehr denn je ist unser Arbeitsumfeld heute von einem hohen Grad an Diversität geprägt. Wie lassen sich die unterschiedlichen Ansichten von Angestellten verschiedenen Alters vereinen und welche Rolle spielen Technologien dabei?
Geschäftsmodelle mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein sind heute sehr gefragt. Bei Sharp sind wir stolz darauf, die Leitgedanken solcher Modelle seit vielen Jahren umzusetzen: Wir möchten unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden etwas zurückgeben.
Traditionelle Hierarchien sind in den vergangenen Jahren mehr und mehr von Matrix-Managementstrukturen mit verschiedenen Akteuren abgelöst worden. Der moderne Arbeitsplatz wird immer mehr zur kollaborativen Umgebung.
Um für die Zukunft gerüstet zu sein, müssen wir die Herausforderungen und Chancen verstehen, die die Arbeitskräfte von morgen in neuen Technologien sehen.
Die Auswirkungen von Technologien auf den Arbeitsplatz der Zukunft betreffen nicht nur die Menschen selbst, sondern auch den Ort, an dem sie arbeiten. Büroangestellte, allen voran Millennials, wünschen sich eine Mischung aus Präsenzbüro und dezentralen Arbeitsweisen.
Junge Berufstätige wollen den optimalen Arbeitgeber für sich finden. Dabei muss nicht nur der Job an sich zu ihren Interessen und Ambitionen passen: Sie suchen nach einem geeigneten Umfeld mit flexiblen, individuellen Arbeitsmodellen, an dem moderne Technologien, vielseitiger Austausch und Abwechslung Hand in Hand gehen. Ziel und Wunsch ist es, die eigenen Fähigkeiten in einer optimalen Arbeitsatmosphäre bestmöglich zu entfalten.
Millennials wollen mehrheitlich einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen, die es ihnen ermöglicht, einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Sie achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers eher auf ein gemeinsames Werteverständnis als auf ein überdurchschnittliches Gehalt. Ihre Arbeit ist für sie nicht nur ein Job, sondern ein wichtiger Teil ihres Lebens.
