ERKENNTNISSE
Basierend auf den Ergebnissen unserer Umfrage können Unternehmen und Organisationen vieles tun, um sich den neuen Arbeitsbedingungen anzupassen und den Erwartungen ihrer Angestellten gerecht zu werden. Laden Sie sich hierzu auch unser kostenloses Whitepaper zur Zukunft der Arbeit herunter.
Klar ist: Wenn Unternehmen auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber überzeugen wollen, müssen sie die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter vor die eigenen wirtschaftlichen Interessen stellen.
Noch stärker als bisher gilt es künftig, in Arbeitsumgebungen zu investieren, die eine vielschichtige und noch engere Zusammenarbeit ermöglichen. Im Vordergrund steht vor allem das Gemeinschaftsgefühl: Der Arbeitsplatz wird zum Ort der Begegnung, an dem Menschen zusammenkommen und Ideen austauschen. Unternehmen müssen ihren Angestellten gegenüber hochflexibel sein – und in Technologien investieren, die diesen Schritt erleichtern.
Zudem sollten sich Unternehmen mehr als bisher auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden konzentrieren. Je mehr Möglichkeiten diese zum Lernen und Wachsen haben, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass sie loyal bleiben. Dabei geht es vor allem darum, geeignete Weiterbildungsangebote zu Verfügung zu stellen, aber auch das gegenseitige Voneinander-Lernen mithilfe geeigneter Tools und Plattformen zu fördern.
Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verwischen immer mehr – ein Trend, der durch die Pandemie nochmals befeuert wurde. Um den gestiegenen Erwartungen an ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben gerecht zu werden, müssen Unternehmen flexible Arbeitsmodelle ermöglichen.
Eine Grundvoraussetzung hierfür ist die Möglichkeit zur Remote-Arbeit, die Angestellten die Freiheit gibt, von überall aus so effizient wie möglich zu arbeiten. Dafür benötigen sie entsprechende Tools und technisches Equipment für einen reibungslosen Austausch mit ihren Kollegen und Vorgesetzten.
Im Hinblick auf Präsenzarbeit muss sich auch an der Gestaltung der Büros Vieles ändern. Insbesondere jüngere Angestellte bevorzugen kollaborative Arbeitsumgebungen, die persönliche Begegnungen fördern und einen unkomplizierten Austausch ermöglichen. Neben technischer Ausstattung und IT-Infrastruktur betrifft das auch die interne Kommunikation, die Gebäudeplanung sowie gestalterische Aspekte.
Junge Berufstätige suchen nach einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Fähigkeiten optimal entwickeln können. In unserer Studie sowie im Workshop wurde deutlich, dass sich die junge Belegschaft aktiv im Arbeitsumfeld einbringen und kreative Ideen umsetzen möchte. Angesichts der enormen Menge an neuen Produkten, neuen Technologien und flexiblen Arbeitsweisen wird Kreativität künftig zu einer Grundvoraussetzung, um in der neuen Arbeitswelt bestehen zu können. Unternehmen tun also gut daran, diese Kreativität durch entsprechende Technologien und kollaborative Strukturen fördern.
Auch das Thema Vielfalt spielt für jüngere Fachkräfte eine wichtige Rolle: Der Austausch mit Kollegen unterschiedlichen Alters, Geschlechts und körperlicher Fähigkeiten sowie aus anderen Sprach- und Kulturkreisen bieten Inspiration und viel Potenzial zum Lernen.
Insgesamt geht es ihnen um nichts Geringeres, als den optimalen Arbeitgeber für sich zu finden. Dabei muss nicht nur der Job an sich zu ihren Interessen und Ambitionen passen: Sie streben nach flexiblen, individuellen Arbeitsmodellen in einem geeigneten Umfeld, in dem moderne Technologien, vielseitiger Austausch und Abwechslung ebenso gegeben sind wie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und mitentscheiden zu können.
Insbesondere Millennials schauen häufig über den Tellerrand hinaus und haben ein ausgeprägtes Werteverständnis. Sie wollen mit Unternehmen zusammenarbeiten, die ihre persönlichen Werte widerspiegeln und ihre Leidenschaft teilen. Eine verantwortungsbewusste Unternehmensethik und zwischenmenschliche Aspekte sind ihnen bei potenziellen Arbeitgebern oftmals wichtiger als ein überdurchschnittliches Gehalt.
Ebenso legen sie großen Wert auf Mentoring, flache Hierarchien und Gleichberechtigung. Millennials möchten keinen Vorgesetzten im traditionellen Sinn, sondern einen starken Mentor auf Augenhöhe, der sich um sie kümmert und sie wertschätzt – sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene. Der Vorgesetzte ist für sie jemand, mit dem sie reden, dem sie Fragen stellen können und der ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Sie möchten konstruktives Feedback erhalten und sich frei fühlen, Fragen zu stellen, Ideen vorzuschlagen, anderer Meinung zu sein oder Fehler zu machen.
Sharp unterstützt Sie gerne bei der Beratung rund um die Gestaltung von Arbeitsplätzen für die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail an info.sbsd@sharp.eu.
Mehr denn je ist unser Arbeitsumfeld heute von einem hohen Grad an Diversität geprägt. Wie lassen sich die unterschiedlichen Ansichten von Angestellten verschiedenen Alters vereinen und welche Rolle spielen Technologien dabei?
Geschäftsmodelle mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein sind heute sehr gefragt. Bei Sharp sind wir stolz darauf, die Leitgedanken solcher Modelle seit vielen Jahren umzusetzen: Wir möchten unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden etwas zurückgeben.
Traditionelle Hierarchien sind in den vergangenen Jahren mehr und mehr von Matrix-Managementstrukturen mit verschiedenen Akteuren abgelöst worden. Der moderne Arbeitsplatz wird immer mehr zur kollaborativen Umgebung.
Um für die Zukunft gerüstet zu sein, müssen wir die Herausforderungen und Chancen verstehen, die die Arbeitskräfte von morgen in neuen Technologien sehen.
Die Auswirkungen von Technologien auf den Arbeitsplatz der Zukunft betreffen nicht nur die Menschen selbst, sondern auch den Ort, an dem sie arbeiten. Büroangestellte, allen voran Millennials, wünschen sich eine Mischung aus Präsenzbüro und dezentralen Arbeitsweisen.
Junge Berufstätige wollen den optimalen Arbeitgeber für sich finden. Dabei muss nicht nur der Job an sich zu ihren Interessen und Ambitionen passen: Sie suchen nach einem geeigneten Umfeld mit flexiblen, individuellen Arbeitsmodellen, an dem moderne Technologien, vielseitiger Austausch und Abwechslung Hand in Hand gehen. Ziel und Wunsch ist es, die eigenen Fähigkeiten in einer optimalen Arbeitsatmosphäre bestmöglich zu entfalten.
Millennials wollen mehrheitlich einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen, die es ihnen ermöglicht, einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Sie achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers eher auf ein gemeinsames Werteverständnis als auf ein überdurchschnittliches Gehalt. Ihre Arbeit ist für sie nicht nur ein Job, sondern ein wichtiger Teil ihres Lebens.
