FLEXIBLE ARBEITSPLÄTZE
Neue Technologien betreffen nicht nur die Angestellten selbst und ihre Arbeitsweisen, sondern beeinflussen auch den Ort, an dem sie arbeiten.
In Folge der Pandemie ist die Anzahl an dezentralen, digitalen Arbeitsplätzen rasant gestiegen. Mithilfe cloud-basierter Hard- und Software-Lösungen, wie z.B. dem Windows Collaboration Display von Sharp, lassen sich Meetings nahtlos in den virtuellen Raum verlegen. Über die entsprechenden Plattformen können Angestellte sich unkompliziert von verschiedenen Orten aus zusammenschalten und gemeinsam an Dokumenten arbeiten. Die Anwesenheit im Büro ist dafür nicht mehr erforderlich.
Insgesamt verwenden vor allem jüngere Angestellte Remote-Technologien gerne und bewerten die Entwicklung hin zu flexibleren, hybriden Arbeitsmodellen als ausgesprochen positiv.
Mit Blick auf die künftige Entwicklung von Präsenzarbeitsplätzen sieht die Mehrheit der Befragten unserer Studie große Veränderungen. Der anhaltende Lockdown und die Arbeit im Homeoffice haben bei vielen zu einem Gefühl der Isolation geführt. Vor diesem Hintergrund haben zwischenmenschliche Beziehungen einen ganz neuen Stellenwert erhalten. Technologien und digitale Tools helfen zwar dabei, Distanzen zu überbrücken, doch keine Technologie der Welt vermag die persönliche Begegnung zu ersetzen.
Das Büro der Zukunft sehen die Befragten daher vor allem als Ort der Begegnung: Mehr als die Hälfte von ihnen nannten den persönlichen Austausch mit ihren Kollegen als Hauptmotivation für die Rückkehr ins Büro nach der Pandemie. Entsprechend sollte die Büroumgebung der Zukunft Räumlichkeiten und Bereiche zur Verfügung stellen, die zwischenmenschliche Begegnungen und kreatives Arbeiten fördern.
Neben diesen kommunikativen Bereichen sind in Zukunft nach wie vor auch geschlossene Räume und ruhige Bereiche für konzentrierte Einzelarbeit wichtig. Das Bedürfnis nach Kontakt wie auch das Bedürfnis nach Rückzug werden auf diese Weise gleichermaßen erfüllt. Je nach aktueller Aufgabe und Gemütslage können die Angestellten dabei selbst entscheiden, in welcher Umgebung und wie sie am besten arbeiten.
Vor allem jüngere Berufstätige wollen sich am Arbeitsplatz wie zu Hause fühlen. Sie bevorzugen informelle, zwanglose und gemütliche Arbeitsbereiche. Dabei spielen auch begrünte Bereiche im Büro, die Naturverbundenheit und Ruhe ausstrahlen, eine wichtige Rolle. Alternativ nutzen Nachwuchskräfte gerne die Möglichkeit, im Freien zu arbeiten.
Gute Ideen können nach Ansicht der jungen Befragten nur in einem inspirierenden Umfeld entstehen. Technologie sehen sie als einen der wichtigsten Aspekte bei innovativen Arbeitsumgebungen: Sie unterstützt sie beim effektiven Lernen, vereinfacht den Lernprozess als solches und ermöglicht kreatives Arbeiten. Mithilfe von Technologie können sie ihr Wissen teilen und erweitern, mit Menschen weltweit kommunizieren und jederzeit auf nützliche Informationen zugreifen.
Sharp unterstützt Sie gerne bei der Beratung rund um die Gestaltung von Arbeitsplätzen für die Zukunft. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail an info.sbsd@sharp.eu.
Mehr denn je ist unser Arbeitsumfeld heute von einem hohen Grad an Diversität geprägt. Wie lassen sich die unterschiedlichen Ansichten von Angestellten verschiedenen Alters vereinen und welche Rolle spielen Technologien dabei?
Geschäftsmodelle mit Fokus auf Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein sind heute sehr gefragt. Bei Sharp sind wir stolz darauf, die Leitgedanken solcher Modelle seit vielen Jahren umzusetzen: Wir möchten unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und Kunden etwas zurückgeben.
Traditionelle Hierarchien sind in den vergangenen Jahren mehr und mehr von Matrix-Managementstrukturen mit verschiedenen Akteuren abgelöst worden. Der moderne Arbeitsplatz wird immer mehr zur kollaborativen Umgebung.
Um für die Zukunft gerüstet zu sein, müssen wir die Herausforderungen und Chancen verstehen, die die Arbeitskräfte von morgen in neuen Technologien sehen.
Die Auswirkungen von Technologien auf den Arbeitsplatz der Zukunft betreffen nicht nur die Menschen selbst, sondern auch den Ort, an dem sie arbeiten. Büroangestellte, allen voran Millennials, wünschen sich eine Mischung aus Präsenzbüro und dezentralen Arbeitsweisen.
Junge Berufstätige wollen den optimalen Arbeitgeber für sich finden. Dabei muss nicht nur der Job an sich zu ihren Interessen und Ambitionen passen: Sie suchen nach einem geeigneten Umfeld mit flexiblen, individuellen Arbeitsmodellen, an dem moderne Technologien, vielseitiger Austausch und Abwechslung Hand in Hand gehen. Ziel und Wunsch ist es, die eigenen Fähigkeiten in einer optimalen Arbeitsatmosphäre bestmöglich zu entfalten.
Millennials wollen mehrheitlich einer sinnstiftenden Tätigkeit nachgehen, die es ihnen ermöglicht, einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Sie achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers eher auf ein gemeinsames Werteverständnis als auf ein überdurchschnittliches Gehalt. Ihre Arbeit ist für sie nicht nur ein Job, sondern ein wichtiger Teil ihres Lebens.
